Учебный центр «ТИС» не только учит новой профессии, но и ладить в новом коллективе

Views: 241
Поделись этой новостью со своими друзьями

Успех и развитие любого крупного предприятия тесно связаны персоналом, работающим на нем. Только квалифицированные специалисты оказывают услуги высокого качества. Понимая это, транспортный узел «ТИС», еще в середине 2000-х создал на базе предприятия учебный центр, цель которого является постоянно  повышать профессиональный уровень работников, задействованных на производстве. Об этом рассказала специалист по профессиональному обучению Татьяна Жежеря.

«На текущий момент учебный центр достаточно развит, чем это было в 2000-х годах, и мы сейчас обучаем практически весь персонал, которых находится у нас на производстве.

Мы уделяем внимание каждой профессии, которая требует какого-то дообучения либо же, более глубокого изучения. На сегодняшний день мы обучили несколько групп по профессии «машинист крана», также мы проводили обучение для тальманов. У нас есть программа для водителей погрузчика…», —  поделилась Татьяна Жежеря.

Только за прошлый год в учебном центре Транспортного узла «ТИС» обучение прошли более 4000 работников. Сотрудники центра всегда стараются удовлетворять производственные потребности предприятия.

«Сегодня потребности мы определяем таким образом: в наш учебный центр подается заявка от руководителя в необходимости проведения того или иного обучения той или иной профессии. Мы смотрим людей, помогаем им разобраться с документами, которые у них есть, и начинаем разрабатывать программу обучения конкретно под ту или иную потребность.

Мы проводим оценку, которая позволяет нам определить, какой именно аспект в текущем обучении нам нужно поднять в первую очередь и проработать его.

Обучение делится на два блока. Первый блок — теоретический.После теоретического, следующим идет, безусловно, практический блок», — подчеркнула Татьяна Жежеря.

Как и водится, после прохождения всех занятий «ученики» сдают экзамены, позволяющие определить их уровень. Таким образом, если кто-то не до конца усвоил материал отправляется на дообучение.

Повышение квалификации — это не только увеличение и совершенствование профессиональных знаний и навыков, но и возможность получить дополнительную специальность, говорит Татьяна Жежеря.

«Самым главным преимуществом нашего учебного центра является особое внимание, которое мы уделяем каждому нашему сотруднику, приходящему сюда, получающему новые знания.

Разрабатывается индивидуально программа развития, программа обучения и индивидуально разрабатывается график обучения.

Каждый сотрудник может пройти обучение по той или иной специальности, и, таким образом, у нас происходит внутренняя ротация и набор в кадровый резерв. То есть, люди, которые действительно стараются, внутренне мотивированы дополнительными знаниями — они с уверенностью могут перейти в будущем на другую какую-то профессию», — рассказала Татьяна Жежеря.

Учебный центр внедряет систему наставничества. Благодаря ей, адаптация человека к корпоративным условиям труда, а также к рабочей обстановке проходит комфортно. Кроме того, наставник должен помочь новому специалисту получить глубокие знания в профессии, изучить ее специфику и эффективно использовать свой рабочий потенциал.

Comments: 0

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Loading...